摘要： “此次全会从战略高度对全区工作进行了总结、对未来发展进行了谋划，彰显了山阳区委的战略自信、战略清醒和战略眼光。会议提出的‘三四五’发展战略和‘5310’推进机制，为我区经济社会发展向更高水平迈进指明了方向。全体人社干部将力学笃行、主动作...
“此次全会从战略高度对全区工作进行了总结、对未来发展进行了谋划，彰显了山阳区委的战略自信、战略清醒和战略眼光。会议提出的‘三四五’发展战略和‘5310’推进机制，为我区经济社会发展向更高水平迈进指明了方向。全体人社干部将力学笃行、主动作为、开拓创新，全力以赴抓实抓牢重点工作，为山阳经济社会高质量发展贡献人社力量。”山阳区人力资源与社会保障局党组书记、局长胡磊表示。
坚持就业优先，推动实现更加充分更高质量就业。树牢就业是最大的民生理念，持续高质量推进“人人持证，技能河南”建设，目前山阳区新增技能人才、新增高技能人才完成率均居全市第一。以“五星”支部“宜业兴业星”创建为抓手，抓牢基层治理，指导街道、社区因地制宜、丰富载体、打造亮点，激发市场微活力，优化营商微环境。为高质量推进人力资源产业，区人社局组织辖区部分人力资源企业召开“全区高质量推进人力资源产业座谈会”，听取企业对全区人力资源产业发展的意见和建议，引导企业发挥自身优势，深入开展校企合作，主动融入全区经济社会发展，促进全区人力资源产业提质增效。
实施人才引领，努力打造创新人才新高地。强化政策引导，优化服务保障，积极打造“校园选岗、上门送岗、直播带岗、见习扩岗、培训助岗”“五位一体”新模式，助力高校毕业生就业，为我区高质量发展提供坚实人才保障。为高标准组织辖区企业参加“第十一届海外英才中原行暨焦作创新创业洽谈会”，区人社局工作人员深入企业调研，大力征集人才和项目需求信息，将组织服务东方锅炉、焦作市土壤肥料站等四家企业参加，为企业发展注入新活力。
维护劳动者权益，持续扎实构建和谐劳动关系。以“和谐劳动关系，规范用工行为，维护社会稳定，促进经济发展”为指引，将关口前移，主动细致排查恶意欠薪等行为，持续开展根治欠薪专项行动，不断加强对各用人单位的监管力度，加强法制宣传，畅通反映渠道，落实“阳光仲裁”，探索仲裁庭开到企业，实现以案说法、以案释法，提高企业法制意识。今年以来，国家欠薪线索平台共接收线索303起，法定时限结案率100%。已办结劳动人事争议仲裁案件197起，其中调解结案127件，调解率64%，结案率100%，均高出上级要求水平。
推行“人社服务专员”，确保人社惠民惠企政策落地落实。以“人社服务专员”制度为着力点，主动深入社区（村）和企业宣讲人社惠民惠企政策，对符合条件的企业实行“免申即享”，享受政策红利，进一步稳定市场主体。截至目前，已为5家符合阶段性缓缴社会保险费政策的企业办理手续，其中养老、失业、工伤保险涉及缓缴资金分别为600442.56元、43299.26元、22583.84元。积极落实失业保险“稳岗返还”政策，已发放434家企业，发放金额179.68元。积极组织辖区院校企业申报省、市全民技能振兴工程建设项目。其中，焦作市冶金建材技工学校成功申报省级高技能人才培养示范基地项目，将获得奖补资金300万元；“山阳刺绣”“李文献绞胎瓷”等三家企业成功申报市级技能大师工作室，将获得奖补资金10万元。
